Systemisches Leitungscoaching

lenkt den spezifischen Fokus über die in der Supervision genannten Aspekte hinaus

auf die Entwicklung des eigenen Leitungsverständnisses

auf die Bandbreite von Verhaltensmöglichkeiten zu Kollegen und anvertrauten Mitarbeitern

auf den Umgang mit Konflikten

auf Kommunikationskonzepte, Ressourcen, Kompetenzen und Grenzen, Delegation und Vertrauen

schafft Mut zur Veränderung und

hilft in kaltes Wasser zu springen und sich frei zu schwimmen

Auch im Coachingprozess sind Wohlwollen und Wertschätzung die grundlegende Basis.