Systemisches Leitungscoaching
lenkt den spezifischen Fokus über die in der Supervision genannten Aspekte hinaus
auf die Entwicklung des eigenen Leitungsverständnisses
auf die Bandbreite von Verhaltensmöglichkeiten zu Kollegen und anvertrauten Mitarbeitern
auf den Umgang mit Konflikten
auf Kommunikationskonzepte, Ressourcen, Kompetenzen und Grenzen, Delegation und Vertrauen
schafft Mut zur Veränderung und
hilft in kaltes Wasser zu springen und sich frei zu schwimmen
Auch im Coachingprozess sind Wohlwollen und Wertschätzung die grundlegende Basis.