Systemische Organisationsberatung

zeichnet sich vor allem aus

durch Zieldefinition

durch planvolles Vorgehen, effizientes Arbeiten

durch Ablaufoptimierung, ressourcenorientierte Umsetzung

durch ein differenziertes Projektmanagement und die Entwicklung und Weiterentwicklung einer angemessenen Kommunikationsstruktur

Systemische Organisationsberatung berät die Leitungen von Organisationen und hilft ihnen Entscheidungen zu treffen und sie umzusetzen. Systemische Organisationsberatung arbeitet mit den Mitarbeitern und nicht gegen sie. Auf der Basis von Wohlwollen und Wertschätzung werden sinnvolle und akzeptable Entscheidungen vorbereitet.